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前天我到某大基金會齊下的姐妹會面試，我所應徵的單位是老人服務站的服務員，

人事室的小姐通知我要面試時有請我先上網瀏覽該基金會及單位的目標，

但，有看沒有很懂，因為寫得很籠統~

 

我如期赴約，前往面試，雖然之前有上逼且請問過學長、姐，不過還是沒個概念~

只知道面試的過程有好幾個關卡......

 

就來說說面試的過程吧~當我報到之後，人事室的小姐就拿了一疊A4大小的紙給我，

我翻了一下，有一份履歷表、一份該三味一體基金會的介紹、兩張紙有編號的考卷、還有一份問答題以及一份面試流程。

除了面試流程需要繳回之外，其它都可以做筆記。

小姐請我先填寫履歷表及問答題，並等待其他面試的人員到齊。

問答題不難，其實就是問一些自己對於老人社工的概念，應該有sence的都寫得出來~

待大家都寫好這兩份之後，就要進行第二階段，

第二階段很特別，又分作兩部分。

規則是，先給我們五分鐘進入會議室「用看的」方式記憶桌上100種日常生活用品...

5分鐘過後，再給我們五分鐘的時間在印好序號的考卷上寫下你記下多少東西。

第二部份，一樣要記憶那100樣東西，可以這次就可以用眼睛以外的觸覺增加記憶，限時五分鐘，

然後，一樣五分鐘做答。兩次考卷所有得加起來要超過70項才算過關...

 

這個階段過完之後，我整個覺得自己像是在參加「超級大頭目」的活動...

才知道，原來在他們眼中，社工必須要有「過目不忘」的能力...

這好像是一般企業用在招考「倉儲人員」時所用的方法吧......

 

接下來就是重要的「面試」，在等待主考官的期間，

人事室的小姐忙著幫我們算我們前一階段的分數，未達70分的立刻就可以回家了~

由於我是第一位面試的，當我面試完畢出來之後，發現其中有兩個人因為不達70而先行離開...

有嚇到我...我還以為這只是一個面試的參考罷了......

 

面試的時候，主考官有兩個社工背景的上司、一位人士事主任，

其實給我感覺不太好，當她們問完我的問題之後，不等我完全答完就打斷我的話...

讓我感覺她們其實心中有一個很強烈的既定的答案，只要我回答的前三句不論是否有match到她們想聽的答案，

就應聲把我打斷...不論是發表其它意見、質疑我的能力或是繼續發問...整個就讓我覺得不太受尊重。

 

我是年輕，剛畢業，但我也真得當過一個社工！

履歷、離職證明上寫得清清楚楚的，還懷疑我所做的到底是不是社會工作！

害我很想當場「請問」她們，她們要一個包山包海包萬能的社工員時，

只給她們雙週休二日、只有40000左右的薪水，又要求利用休閒時間每個月要從事至少4小時的志願服務！

甚至，把會不會開車列入社工員的「考績」標準內！

 

我真的覺得，從事類社區工作或許真的需要「所向無敵」，

但，我們是人，不是生產機器！案主，更不是產品！

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