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黑幼龍

＊＊每一天為自己加分

不必擔心被別人背叛
老闆的一封信，幾句感謝的話，還有出自內心的讚賞，
都會使員工努力得進入忘我狀態。

有一年吃尾牙的時候，一個朋友喝醉了。
他半閉著眼睛，口齒不清地跟我說，現在老闆真不好幹。
他抱住我的頭，貼著我的耳朵，很小聲的說，這裡面有幾位重要的幹部就要離職了。
我沒說什麼，但我知道他有種被背叛的感覺。


＊＊為錢出走？

但願我能想出許多安慰的話，但我想不出，因為，
現今做老闆，真的和以前不一樣。就拿人員離職率而言，
你覺得該用什麼方法，才能留得住員工呢？

我想你會說，那些「出走」的人還不都是為了錢。
別的公司待遇稍微高一點，他們馬上就跳槽。坦白說，
我以前也是這樣想，人工作就是為賺錢，哪裡待遇好往哪裡走，不是嗎？

但是，你注意到了嗎？這幾年工作觀念起了很大的變化。仔細觀察一下，
你會發現很多人，特別是年輕人的想法跟我們以前不一樣了。

有一次，一群卡內基的學員聚在一起，
每個人都要想一段自己工作生涯中的黃金時段，
也就是我們一生中工作得最開心、士氣最高，全力以赴，
而且工作成績也最好的一段時期。


＊＊尋找成就感

經過了一番思索之後，有的人表示已經很久沒有這種感覺了，
但每一位分享的人都表示，
他們工作得最賣力的時候，常是覺得自己最有成就感的時候，
而這種成就感常是來自他的老闆。

老闆的一封信，幾句感謝的話，還有出自內心的讚賞，
都會使員工努力得進入忘我狀態。他們得到了歸屬感、重要感——
這正是今日人們希望從工作中獲取的。
常能滿足他們這種需求的公司，一點都不用擔心員工會跳槽，
因為他們已經找到了他們最想要的部分。



我跟你是同路的，讓我們攜手並進，彼此協助。
我們在這裡逗留不了太久，仁慈的死神就要回來搖我們入睡，
讓我們好好地相互扶持吧！
　　　　　　　　　　—— 英國詩人 莫禮斯（William Morris）